Activas y juegos para educar liderazgo en pequeños
Psicoanalistas, juntamente con especialistas en desarrollo y bienestar infantil, han desarrollado muchas activas y juegos para instruir liderazgo a los pequeños. Estas activas grupales y actividades formativas que se pueden hacer en casa o bien en el cole, dejan que los pequeños trabajen y estimulen las habilidades que precisan para aceptar desafíos y responsabilidades en el futuro.
El aprendizaje basado en desafíos, el ejemplo y las lecciones que reciben los pequeños diariamente, los ayuda a aceptar un talante que les va a dar las herramientas para transformarse en líderes naturales.
En este interesante artículo, te vamos a hablar sobre qué es el liderazgo en los pequeños y de qué manera estimularlo con actividades lúdicas, que demandan desarrollar las dotes de un líder y dejan en los participantes conocer las peculiaridades de un buen líder y meditar sobre de qué manera progresar el liderazgo, entre otros muchos esenciales aspectos.
¿Qué son las habilidades de liderazgo en los pequeños?
Las habilidades de liderazgo en los pequeños, son una composición de determinadas peculiaridades personales, que dejan que sean capaces de aceptar desafíos y encarar situaciones, teniendo la capacidad entre otras muchas variables de dirigir el trabajo en grupo para salir adelante.
Cuando los pequeños son estimulados a tener peculiaridades de líder, probablemente van a tener más posibilidades de beneficiarse de sus logros en su vida adulta.
Ciertas peculiaridades que influyen en el liderazgo de los pequeños son propias, no obstante, los progenitores pueden estimular a sus hijos lo bastante para fortalecer estas habilidades.
Formar un líder no es una labor fácil, mas con dedicación, puedes asistir a tu hijo a ser un líder capaz de aceptar lo que se plantee de forma exitosa.
Rasgos de los pequeños con capacidad de liderazgo
Según lo que parece hay personas que cuentan con más rasgos que se asocian con el liderazgo que otras, no obstante, hay activas que se pueden trabajar para progresar la capacidad de liderazgo de cualquier pequeño.
Ahora, te damos ciertos consejos que hemos investigado a fin de que asistas a desarrollar las habilidades de liderazgo en los pequeños:
- Es esencial poner enseñar con el ejemplo
Todos sabemos que los pequeños tienden a imitar el comportamiento de los padres; por ende, han de ser congruentes con los valores que procuran trasmitir a sus hijos.
Los progenitores y madres como líderes del hogar, deben comprender la relevancia de dar un buen ejemplo a su equipo.
Una buena forma a fin de que los pequeños vean tu liderazgo, es hacer tarea social en la comunidad, participar en las actividades escolares de tus hijos o bien organizar actividades en el hogar donde le establezcas responsabilidades a cada partícipe.
- Promover actividades en equipo
Identifica los intereses de tus hijos y anímalos a participar en actividades grupales, de esta forma van a aprender lecciones sobre el trabajo en grupo, mediante diferentes actividades como por poner un ejemplo, jugar futbol o bien formar parte de la orquesta escolar.
El trabajo en grupo ayuda a los pequeños a comprender la empatía, a trabajar y colaborar pese a las diferencias.
Aprender a trabajar de manera eficaz en equipo, es una de las habilidades más esenciales para ser un líder.
- Enfatizar en la constancia
Es esencial que los futuros líderes comprendan que sus resoluciones van a tener resultados que van a dar resultados eficaces o bien negativos y que deben estar dispuestos para aceptarlas con gallardía y responsabilidad, con lo que es preciso que los pequeños aprendan a manejar la pérdida.
Por esto, es fundamental que se les enseñe la relevancia de la toma de resoluciones en los pequeños y pequeñas.
Además de esto, es preciso que los hijos creen su camino y persigan sus pasiones con el apoyo de los progenitores a fin de que se transformen en líderes de sus vidas.
- Ayúdalos a desarrollar habilidades de negociación
Es fundamental instruir a los pequeños a solucionar enfrentamientos y a desarrollar sus habilidades de negociación, hazles una oferta y permíteles que te hagan una contraoferta dando puntos sólidos.
- Enséñales a comunicarse
Una buena comunicación es totalmente precisa para establecer relaciones y tener liderazgo. Al instruir a tus hijos a decir de la mejor forma lo que piensan, influye en sus habilidades de comunicación y potencia su capacidad de edificar relaciones.
- Enséñales la relevancia del carácter.
Entre las lecciones más significativas que se le pueden instruir a un pequeño, es la relevancia del carácter.
Los pequeños que comprenden y aplican conceptos como confianza, honradez y respeto, tienen mayores posibilidades de tener una vida de liderazgo triunfante.
Además de esto, para ser un buen líder es indispensable que los pequeños aprendan sobre la diversidad y la inclusión, el valor de tener múltiples perspectivas y la relevancia de la igualdad.
- Desarrollar habilidades de planificación de proyectos
Cuando tengas la ocasión de preparar un acontecimiento familiar, no dejes a los pequeños fuera del proceso de planificación.
Aliéntalos a que participen tal y como si se tratase de un proyecto de negocios, manteniendo sesiones de lluvia de ideas y delegando labores a los pequeños.
- Incita la lectura.
Es bien conocido que los pequeños que leen tienen un mayor desarrollo intelectual, lo que es completamente preciso para ser un buen líder.
A fin de que tu hijo se transforme en un líder debes enseñarle constancia y tenacidad.
Juegos o bien activas para transformar a tus hijos en líderes
Ahora, te ofrecemos múltiples juegos o bien activas para para transformar a tus hijos en líderes:
Buscar al líder
Peculiaridades: Juego para trabajar en equipo / Juego de interior / Ha de ser desarrollado en una habitación o bien sala extensa / Más de diez participantes.
Desarrollo del juego: Se divide el conjunto preferentemente en equipos entre cinco o bien seis miembros. Cada equipo elige el nombre que deseen. En todos y cada equipo se nombra a un líder. La primera cosa que debe hacer el líder es aprenderse los nombres de todos y cada uno de los miembros, para entonces llamarlos a que se reúnan con él. El resto se distribuyen por el salón y se vendan los ojos. Los líderes se sitúan en diferentes lugares del espacio de juego.
Cuando se da la señal, empieza el juego y cada líder comienza a llamar a los miembros de su equipo a fin de que lleguen a su lugar; mas el líder no se puede desplazar de donde está.
Este juego busca consolidar la seguridad en el liderazgo y la capacidad de orientación y de comunicación entre los miembros del equipo con su líder.
El primer equipo que consiga reunirse con el líder, es el ganador y recibe alguna recompensa.
Nudo de personas
Características: Esta es una activa grupal, que pretende fortalecer la capacidad analítica de los líderes y su capacidad de dar instrucciones adecuadas y entendibles al resto de sus compañeros / Se precisa de un espacio extenso o bien al aire libre.
Desarrollo del juego: Quien dirige esta activa, solicitará que uno de los miembros del conjunto se ubique en el centro y sus compañeros lo hagan en círculo alrededor de él.
Los participantes que se hallan en el círculo, van a deber dar la mano a quien desean. Cuando lo hayan hecho y sin soltarse, van a deber darle la mano a cualquier otro compañero que no se halle al lado.
En ese instante, la persona que se halle en el centro del círculo va a deber formar diferentes círculos entre el conjunto, enredándolos unos con otros, al tiempo que sus compañeros se sostienen cogidos de las manos.
Entonces, quien sea designado como líder va a deber dar las instrucciones precisas para desembrollar el nudo.
Al acabar la activa, se efectúa una reflexión, dónde se examina la capacidad del líder y la capacidad para dar indicaciones a sus compañeros.
Las órdenes del líder
Características: Este es un juego que requiere mucha atención / Se juega en círculo.
Desarrollo de la actividad: Para empezar a efectuar esta activa, uno de los jugadores sale momentáneamente y retorna entonces, al tiempo que el resto jugadores eligen quién va a ser el líder.
Este juego consiste en que el líder comienza a efectuar movimientos con sus manos, puede ser: golpearse las rodillas, tocarse la cabeza, peinarse, rascarse la quijada, aplaudir; en resumen, lo que se le ocurra y inmediatamente el resto lo prosiguen, repitiendo ese movimiento.
En todo instante, el conjunto de jugadores debe continuar en silencio. Solo efectuando los movimientos que les dicta su líder.
El partícipe que salió, retorna nuevamente y se sitúa en el centro del círculo y debe adivinar quién es el jugador que da las indicaciones, observando realmente bien a todos.
Cuando adivine quién es el líder, sale otro jugador y comienzan nuevamente el juego.
Uno o bien múltiples líderes
Características: Este es una activa que se emplea para la formación en empresas, mas se amolda realmente bien para juegos para instruir liderazgo a los pequeños.
El propósito de esta activa o bien juego, consiste en probar que el conjunto marcha mejor cuando tenemos claro quién es el líder y cuáles son sus funciones y peculiaridades que debe tener.
Materiales necesarios: Antifaces o bien vendas para los ojos, mesas, vasos, jarras con agua.
Desarrollo del juego o bien la dinámica: Se crean 2 conjuntos de 4 o bien 5 personas cada uno de ellos.
En el primer conjunto, 4 personas llevan los ojos tapados y el quinto partícipe es nombrado líder.
En el otro conjunto, existe más de un líder y no se tapan los ojos, el resto de los participantes se tapan los ojos.
En un extremo, se ponen 2 mesas con vasos y jarras de agua. En el otro, una mesa con las jarras vacías.
El líder o bien los líderes (en dependencia del conjunto) deben guiar a el resto de un extremo a otro para, con el agua del vaso y atestar las jarras vacías.
Al final de la activa, se crea una discusión para meditar de de qué forma se desempeñaron los equipos y quién tuvo un mejor líder.
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